崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；

2、建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展， 制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，對(duì)未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

5、熟悉行政部門辦事流程和規(guī)則，熟悉行政文書寫作，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

6、負(fù)責(zé)重要行政指令的督察督辦工作，確?？倓?wù)管理渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境;

7、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓(xùn)體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣。